Ciudad De México, 09 de abril de 2026.- El Pleno del Senado aprobó por unanimidad de 104 votos a favor la legislación reglamentaria para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales, la cual se implementará de manera gradual hasta el año 2030. El dictamen, que reforma la Ley Federal del Trabajo, avanzó ahora a la Cámara de Diputados para su revisión.
La reducción de horas se llevará a cabo escalonadamente: se mantendrán 48 horas en 2026, bajarán a 46 en 2027, a 44 en 2028, a 42 en 2029 y finalmente se alcanzarán las 40 horas en 2030. La legislación mantiene el criterio constitucional de seis días de trabajo por un día de descanso con goce de salario íntegro, tal como lo establece el artículo 69 de la ley, el cual fue aprobado sin modificaciones.
Entre las nuevas disposiciones, se estipula que el trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas en una semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días en ese periodo. Además, se impondrán multas de hasta 586 mil 550 pesos a los empleadores que no registren la jornada laboral de sus empleados de manera electrónica.
El senador Manuel Huerta precisó que esta reforma “no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores”. Respecto al objetivo del cambio, el legislador señaló: “La meta es clara, bajar de 48 a 40 horas semanales”.
Por su parte, el senador Clemente Castañeda reiteró el marco legal vigente al mencionar: “seis días de trabajo, dice la Constitución, un día de descanso”. En contraste, la senadora Carolina Viggiano comentó: “La promesa original era muy simple y poderosa, cinco días de trabajo con dos días de descanso. Esa fue la oferta electoral que se les hizo a los trabajadores de México. Una semana laboral humana como la que tienen los trabajadores en Alemania, en Francia, en España”.
Cabe destacar que este proceso legislativo se enmarca en una reforma constitucional previa, cuyo decreto fue promulgado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y refrendado por la titular de la Secretaría de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez Velázquez. Dicha reforma constitucional, que beneficiará a 13.4 millones de trabajadores según los considerandos del dictamen, estipula que en ningún caso la reducción de la jornada implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.