Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027, tras firmar un decálogo de compromisos. La acción se llevó a cabo en el marco de una jornada dedicada a la diversidad e inclusión que se celebra del 20 al 22 de julio.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas medidas para enfrentar los retos actuales. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló el ejecutivo.
El decálogo firmado establece como prioridades obtener la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Para ello, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación y se realizará una encuesta de diversidad para diseñar estrategias basadas en evidencia.
Entre los puntos específicos del plan se encuentra la ampliación de la licencia de paternidad y el desarrollo de un programa de cuidados dentro de la empresa. Además, el documento busca promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, así como continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, participa en la implementación de estas iniciativas que buscan consolidar un entorno laboral representativo y equitativo para la organización en los próximos años.