Por Redacción
Tultitlán, 22 de julio de 2026.- Trabajadores de la compañía hulera Tornel ratificaron el convenio firmado entre su representación sindical y la empresa, decisión tomada en una asamblea realizada en la sede sindical de Tultitlán, estado de México. Durante el encuentro, la base obrera votó a mano alzada y aprobó por “unanimidad” la propuesta para levantar la huelga que se mantuvo desde el 23 de febrero.
Se espera que en los próximos días se concluyan los trámites legales necesarios para fijar la fecha de retiro de las banderas rojinegras y reanudar operaciones en las cuatro plantas de la llantera, ubicadas en el estado de México y la ciudad de México. El convenio aprobado contempla 15 puntos que implican el restablecimiento de cláusulas del contrato ley y una reducción progresiva de la jornada laboral.
De acuerdo con lo pactado, una vez reanudadas las operaciones o, a más tardar el 1 de agosto, la jornada se reducirá a 44 horas semanales. A partir del 1 de enero de 2027 se aplicará la reducción definitiva a 40 horas. Además, el acuerdo incluye un incremento salarial retroactivo de 6% para 2025 y de 5% para 2026, beneficios que impactarán en todas las prestaciones de los trabajadores.
El texto del convenio también establece una negociación anticipada para 2027 y 2028, con aumentos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación. Respecto a los salarios caídos durante el conflicto, la empresa manifestó su disposición a cubrir el 60% de los mismos.
En materia de prestaciones, el aguinaldo aumentará de 36 a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, conforme marca el contrato ley. Asimismo, la prima vacacional pasará de 25 a 31 días, dependiendo de la antigüedad de cada trabajador, con carácter retroactivo.
A pesar de la ratificación, el sindicato reconoció que aún quedan pendientes por resolver: que el patrón asuma el pago del Seguro Social en lugar de los obreros con sus salarios, y el incremento del fondo de ahorro, el cual permanecerá en 12.5% hasta 2028.