Ciudad De México, 11 de abril de 2026.- La renegociación del T-MEC en 2026 apunta a tener en la mesa puntos como reglas de origen más estrictas, fortalecer cadenas de suministro regionales, exigencias para el cumplimiento del capítulo laboral, evitar prácticas desleales en la región, elevar la competitividad de la región norteamericana y reducir la dependencia de Asia.
El sindicalismo mexicano, específicamente la CTM, asume con responsabilidad su papel en estos momentos de definiciones para el T-MEC. La organización está en sintonía con la estrategia de la presidenta Claudia Sheinbaum para dar respuesta favorable a las exigencias del cumplimiento laboral y a las verificaciones de planta del capítulo laboral.
La CTM se describe como la organización laboral en México que ha marcado la pauta en el cumplimiento de requerimientos de libre asociación sindical, negociación colectiva, registro y validación de contratos, y defensa de los derechos de los trabajadores.
En la configuración del TLCAN en los años noventa se subestimaron temas laborales y ambientales, que luego serían abordados y cuestionados por sindicalistas y ambientalistas. Los temas laborales y ambientales fueron retomados con fuerza en la renegociación de 2020 que sustituyó al TLCAN por el T-MEC, influenciada por la primera presidencia de Donald Trump y la transición Peña Nieto-López Obrador en México.
El T-MEC incorporó los capítulos 23 y 24 referidos a cuestiones laborales y ambientales respectivamente. El capítulo 23 incluyó temas que motivaron la reconfiguración de instituciones y reformas normativas para generar mercados laborales acordes a convenios de la OIT, como libertad de asociación, eliminación del trabajo forzoso, negociación colectiva y erradicación de la discriminación laboral.
En el andamiaje institucional del capítulo 23 del T-MEC se estableció el Consejo Laboral, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y Comités de Asesoría Laboral. El gobierno de México ha definido como prioridad el cumplimiento e implementación de los compromisos del capítulo 23 del T-MEC.
Con el objetivo de cumplir el capítulo 23, se llevó a cabo la ‘Reforma Laboral’ publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019, que empezó a implementarse en noviembre de 2020. El T-MEC incorporó nuevos marcos legales y técnicos más estrictos con implicaciones para autoridades gubernamentales, fabricantes, exportadores, importadores, sindicatos y organizaciones de trabajadores.